Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
В ООО "Портэнерго" (морской торговый порт Усть-Луга, Ленинградская область) требуется Электромонтер
Чем вам предстоит заниматься:
Выявлять и устранять дефекты, причины и степень износа деталей особо сложной аппаратуры релейной защиты и автоматики;
Выявлять неисправности и выполнять наиболее сложные работы по ремонту механической и электрической части реле;
Замена терминалов РЗиА, электромеханических реле, узлов и модулей в устройствах РЗиА и в системах оперативного тока;
Работа с электронно-измерительной аппаратурой, осциллографами, высокочастотными измерителями и генераторами;
Эксплуатация особо сложной проверочной аппаратуры;
Сборка сложных схем для проведения специальных нетиповых испытаний релейной защиты и автоматики;
Применение комплексных устройств для проверки релейной защиты и автоматики;
Проверка особо сложных релейных защит и устройств автоматики под руководством инженера.
Обладаете знаниями электротехники, электроприводов, основ микропроцессорной техники, автоматизации технологических процессов, устройства трансформаторных подстанций и распределительных устройств.
Имеете навыки проведения технического обслуживания и ремонта электродвигателей, трансформаторов, коммутационных аппаратов, кабельных и воздушных линий электропередач, распределительных устройств, систем релейной защиты и учета электроэнергии;
Имеете навыки ведения оперативного обслуживания электроустановок до и выше 1000В (обходы, осмотры, оперативные переключения, ведение оперативной документации);
Имеете опыт электромонтажных работ;
Обладаете опытом организации безопасной эксплуатации электрооборудования в соответствии с требованиями ПТЭЭП, ПОТ ЭУ;
Имеете 4 группу по электробезопасности;
Являетесь уверенным пользователем ПК - Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Обучение за счёт компании;
Компенсация абонементов в спортзал;
Поддержка интересов работников профсоюзной организацией.
* Информация о вакансии публикуется для формирования кадрового резерва.
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию